Viele Pflegekräfte sind latent wechselbereit, reagieren aber nicht auf Stellenanzeigen. So erschließen Kliniken und Pflegeheime den verdeckten Arbeitsmarkt und gewinnen passende Fachkräfte.[3]
Alltag auf Station, Vakanz im Dienstplan
Frühschicht auf einer internistischen Station. Drei Betten sind neu belegt, zwei Kolleginnen sind krank gemeldet, im Dienstplan klafft seit Wochen dieselbe Lücke auf einer qualifikationspflichtigen Stelle. Die Stellenanzeige läuft, die bekannten Jobbörsen sind bestückt, doch die passende Pflegefachkraft taucht nicht auf.
Genau an diesem Punkt merken viele Pflegedienstleitungen und Geschäftsführungen, dass der offene Arbeitsmarkt nur einen Teil der verfügbaren Pflegekräfte abbildet. Der Großteil der wirklich interessanten Fachkräfte arbeitet in ungekündigten Anstellungen, ist müde vom Alltag, aber nicht aktiv auf Jobsuche. Hier beginnt der verdeckte Arbeitsmarkt in der Pflege, und hier liegt für Ihr Haus eine der wichtigsten Stellschrauben im Recruiting.[4][5]
Was der verdeckte Arbeitsmarkt ist
Der verdeckte Arbeitsmarkt umfasst alle Stellen, die ohne öffentliche Ausschreibung besetzt werden, etwa über Empfehlungen, persönliche Kontakte, interne Ausschreibungen oder spezialisierte Personalberatungen. Pflegekräfte, die sich dort bewegen, scrollen nicht durch Jobbörsen, sondern reagieren auf direkte Ansprache, vertrauenswürdige Tippgeberinnen und diskrete Hinweise.[6][7][3][4]
Untersuchungen zum gesamtdeutschen Arbeitsmarkt zeigen, dass ein erheblicher Anteil der Stellen auf diesem Weg vergeben wird, besonders in qualifizierten und sensiblen Positionen. In der Pflege verstärkt sich dieser Trend, weil der Markt angespannt ist, Teams kaum Zeit für aufwendige Bewerbungsverfahren haben und Einrichtungen bei wichtigen Rollen wie Intensivpflege, OP oder Stationsleitung auf maximale Passgenauigkeit achten.[5][8][9][6]
Warum dieser Markt für Ihr Haus entscheidend ist
Wer im Recruiting nur auf Stellenanzeigen und Jobportale setzt, erreicht vor allem aktiv Suchende und verpasst den großen Pool latent wechselwilliger Pflegekräfte. Viele Pflegefachkräfte würden ihren Arbeitgeber wechseln, wenn ein Angebot kommt, das mehr Planbarkeit, Wertschätzung und ein realistischeres Belastungsniveau bietet, sie wollen dafür aber keine klassische Bewerbung mit Lebenslauf und langen Formularen aufsetzen.[5]
Gleichzeitig bleibt für diese Zielgruppe Diskretion entscheidend. Viele fürchten, dass ein offener Wechselwunsch im aktuellen Team bekannt wird, und bleiben deshalb trotz Unzufriedenheit an ihrem Arbeitsplatz. Ein Zugang zum verdeckten Markt bedeutet für Ihr Haus mehr Auswahl, bessere Passung und meist auch eine schnellere und ruhigere Besetzung, weil Sie nicht im Wettbewerb mit Dutzenden anderer Einrichtungen um dieselben aktiv Suchenden stehen.[9][3]
Wie Sie den verdeckten Markt systematisch öffnen
Um den verdeckten Arbeitsmarkt in der Pflege wirklich zu nutzen, braucht Ihr Haus klare Strukturen statt Zufallstreffer. Bewährt haben sich vor allem vier Hebel.[3]
- Aufbau eines starken Empfehlungsnetzwerks im Team
Mitarbeitende, die sich ernst genommen fühlen, empfehlen eher Kolleginnen aus früheren Häusern. Sinnvoll sind klare Regeln, ein transparenter Bonus und eine einfache Möglichkeit, passende Kontakte unverbindlich anzusprechen. - Sichtbarkeit und Direktansprache auf Plattformen
Ein gepflegtes Profil von Einrichtung und Pflegedienstleitung auf LinkedIn und Xing erleichtert es, zielgenau mit Fachkräften ins Gespräch zu kommen, die nicht aktiv suchen, aber offen sind, wenn das Angebot stimmt. Entscheidend ist dabei eine persönliche Ansprache mit Bezug auf Fachgebiet, Arbeitszeitwünsche und Entwicklungsmöglichkeiten.[11][3] - Initiativkontakte statt Warten auf Bewerbungen
Laden Sie interessierte Pflegekräfte zu kurzen, unverbindlichen Kennenlernterminen ein, auch ohne konkrete Ausschreibung. So entsteht ein Talentpool, aus dem Sie bei neuen Vakanzen schnell und diskret besetzen können, statt wieder bei null zu starten.[7] - Enge Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern
Spezialisierte Pflege Personaldienstleister bewegen sich laufend in diesem verdeckten Markt, sprechen latent wechselwillige Pflegekräfte diskret an und kennen deren Schmerzpunkte aus vielen Gesprächen. Sie gleichen die Anforderungen Ihres Hauses mit den Wünschen der Kandidatinnen ab und bringen nur Profile ins Gespräch, bei denen Dienstplanlogik, Fachgebiet und Gehaltsrahmen wirklich passen.[12]
Die besondere Rolle spezialisierter Personaldienstleister
Externe Partner mit klarem Fokus auf Pflegeberufe haben einen Vertrauensvorsprung bei vielen Fachkräften, weil sie als neutrale Gesprächspartnerinnen wahrgenommen werden und die Situation in den Häusern aus zahlreichen Einsätzen kennen. Sie können Pflegekräften ein realistisches Bild Ihrer Einrichtung vermitteln, inklusive Belastungsspitzen, Teamkultur und Entwicklungschancen, statt nur die Hochglanzseite zu zeigen.[12]
Für Ihr Haus bedeutet das weniger Streuverluste, weil Anfragen nicht bei zufälligen Profilen landen, sondern bei Menschen, deren Lebenssituation und fachlicher Hintergrund zu Ihrem Bedarf passen. Gleichzeitig bleibt der Prozess für die Kandidatinnen diskret, was ihre Wechselbereitschaft erhöht und die Chance steigert, dass Sie Stellen besetzen, die auf dem offenen Markt seit Monaten unbesetzt bleiben.[5][9]
Einladung zum Strategiegespräch
Wenn Sie den verdeckten Arbeitsmarkt konsequent nutzen möchten, lohnt sich ein strukturiertes Vorgehen statt einzelner Ad hoc Maßnahmen. In einem unverbindlichen Strategiegespräch lassen sich typische Engpässe in Ihrem Haus analysieren, etwa besonders kritische Stationen, wiederkehrende Vakanzen oder Bereiche mit hoher Fluktuation, und anschließend ein passender Mix aus Empfehlungen, Direktansprache, Talentpool und externer Unterstützung aufsetzen.
So wird aus der dauerhaften Vakanz auf dem Dienstplan eine planbare Besetzung mit Pflegekräften, die Ihr Haus nicht über Jobbörsen erreicht hätte, die aber genau die Verstärkung sind, die Ihr Team im Alltag spürt.
[1](https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/collection_04fa6a1c-581e-401a-90a1-a6cecc10d537/2ce0bad9-7e27-4441-bdcb-ca5b6857c1e0/Beispiele-tonalitat-im-HR-Blog.txt)
[2](https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/collection_04fa6a1c-581e-401a-90a1-a6cecc10d537/c95c7383-5de6-41d2-b939-e9db412ac6cc/Regeln-gegen-KI-generierten-Eindruck-von-Posts.txt)
[3](https://www.pitchyou.de/glossar/verdeckter-arbeitsmarkt)
[4](https://de.wikipedia.org/wiki/Verdeckter_Arbeitsmarkt)
[5](https://carerockets.com/de/blog/erfolgsfaktoren-recruiting-gesundheitswesen)
[6](https://karrierebibel.de/verdeckter-stellenmarkt/)
[7](https://www.inqua-institut.de/blog/jobsuche/der-verdeckte-stellenmarkt-geheimtipp-vom-jobcoach/)
[8](https://www.handelsblatt.com/adv/firmen/verdeckter-arbeitsmarkt.html)
[9](https://www.select-gmbh.de/moderne-personalgewinnung-fur-die-pflege-was-heute-zahlt/)
[10](https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/collection_04fa6a1c-581e-401a-90a1-a6cecc10d537/2eb62344-bfe2-49aa-aaa1-4f8793ca881f/EVP-Pflege-JNL.txt)
[11](https://www.xing.com/news/article/job-ohne-stellenanzeige-so-kommst-du-an-den-verdeckten-arbeitsmarkt)
[12](https://carerockets.com/de/blog/reverse-recruiting-pflege)
[13](https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/collection_04fa6a1c-581e-401a-90a1-a6cecc10d537/1ae01ec0-f230-4a71-8b0f-2501e4863487/EVP-GuK-JNL.txt)
[14](https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/collection_04fa6a1c-581e-401a-90a1-a6cecc10d537/114137d9-03bf-4fb0-a7a9-aa3df73b107c/Prompt-JNL-Blog-Mitarbeiter-301125.txt)
