Sie sind fest bei uns angestellt und arbeiten in verschiedenen Einrichtungen oder Betrieben in Berlin. Wir zahlen Ihr Gehalt und übernehmen alle Sozialversicherungen – auch in einsatzfreien Zeiten.

Sie erhalten in der Regel einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Kündigungsschutz. Ihr vereinbartes Gehalt läuft weiter, auch wenn ein Einsatz endet und wir einen neuen Einsatz für Sie planen.

Rein rechtlich sind Sie ganz normal Arbeitnehmer unseres Unternehmens mit allen Rechten wie Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Sozialversicherung. Im Einsatzbetrieb arbeiten Sie fachlich mit, sind dort aber nicht angestellt.

Die Bezahlung richtet sich nach Ihrer Qualifikation, Branche und Tarifvertrag, im Gesundheitswesen oft mit übertariflichen Zulagen und Zuschlägen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste. Die Auszahlung erfolgt monatlich zu einem festen Termin, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind je nach Tarif möglich.

Ja, Ihre Wünsche zu Einsatzorten, Fachbereichen und Schichten werden schon im Bewerbungsgespräch festgehalten. Wir schlagen Ihnen nur Einsätze vor, die dazu passen – zum Beispiel keine Nachtdienste, wenn Sie das klar ausschließen.

Viele Kunden übernehmen Zeitarbeitskräfte, wenn die Zusammenarbeit gut funktioniert. Sie sammeln zunächst Erfahrung und können dann entscheiden, ob ein Übernahmeangebot zu Ihnen passt.

Die Einrichtung oder das Restaurant zeigt Ihnen vor Ort Abläufe, Team und Systeme. Von uns bekommen Sie vorab die wichtigsten Infos zum Einsatzort und einen festen Ansprechpartner, falls etwas nicht passt.

Bei Krankheit haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung nach deutschem Recht, danach ggf. Krankengeld der Kasse. Arbeitsunfälle sind über die Berufsgenossenschaft abgesichert; Sie melden sich einfach bei uns und beim Arzt.